تشير شائعة طويلة الأمد إلى أن تطبيقات Facebook و Facebook Messenger تستنزف طاقة بطارية الهواتف المحمولة التي تم تثبيت التطبيقات عليها. إذا كنت تعتقد أن الموظف السابق في Facebook ، George Hayward ، عالم البيانات ، يمكن لـ Facebook استنزاف البطارية سراً على الهواتف المحمولة لمستخدميه عن قصد. كما ذكرت صحيفة نيويورك بوست ، هناك في الواقع اسم لما يفعله Facebook ، ويسمى “الاختبار السلبي” ويسمح لشركات التكنولوجيا بتشغيل البطاريات على هاتف شخص ما سراً لاختبار الميزات على جهاز التطبيق أو لمعرفة كيفية تحميل الصورة.
تم طرد هايوارد من قبل ميتا أحد الوالدين على Facebook لرفضه المشاركة في الاختبار السلبي. “قلت للمدير ، ‘هذا يمكن أن يؤذي شخصًا ما’ ، وقالت إنه من خلال إلحاق الضرر ببعضنا يمكننا مساعدة الجماهير الأكبر. أي عالم بيانات يستحق عمله أو مساعدتها سيعرف ، لا تؤذي الناس ” ، قال للصحيفة .
تم استبعاد Hayward من قبل Meta في نوفمبر ورفعت دعوى قضائية ضد الشركة في محكمة مانهاتن الفيدرالية. كان الشاب البالغ من العمر 33 عامًا يعمل في تطبيق Meta Facebook Messenger الذي يسلم الرسائل النصية والمكالمات الهاتفية ومكالمات الفيديو بين المستخدمين. في الدعوى ، أشار محامي هايوارد ، دان كايزر ، إلى أن استنزاف بطاريات الهواتف الذكية للمستخدمين يعرض الناس للخطر خاصة “في الظروف التي يحتاجون فيها إلى التواصل مع الآخرين ، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر الشرطة أو عمال الإنقاذ الآخرين”.
يمكن لتطبيقات الوسائط الاجتماعية مثل Facebook Messenger استنزاف البطاريات عن قصد لتشغيل الهواتف الذكية للمستخدمين
كان لا بد من سحب الدعوى لأن شروط توظيف ميتا أجبرت هايوارد على الدفاع عن قضيته في التحكيم. يقول كايزر إن معظم الناس ليس لديهم فكرة أن Facebook وشركات التواصل الاجتماعي الأخرى يمكنها استنزاف بطاريتك عن قصد. وتعليقًا على ممارسة الاختبار السلبي ، أضاف المحامي ، “من الواضح أنه غير قانوني. إنه أمر يثير الغضب من هاتفي ، ويمكن لأي شخص التلاعب بالبطارية”.
تم تعيين Hayward في الأصل في عام 2019 ، وكان يتلقى راتبًا سنويًا من ستة أرقام من Meta. ولكن عندما يتعلق الأمر بطلب الشركة لإجراء الاختبار السلبي ، قال هايوارد ، “لقد رفضت إجراء هذا الاختبار. اتضح أنه إذا أخبرت رئيسك ،” لا ، هذا غير قانوني “، فلن يتم ذلك بشكل جيد. “
في مرحلة ما أثناء عمله في Meta ، سلمت الشركة هايوارد وثيقة تدريب داخلية بعنوان “كيفية إجراء اختبارات سلبية مدروسة”. وتضمنت الوثيقة أمثلة على كيفية إجراء مثل هذه الاختبارات. بعد قراءة الوثيقة ، قال هايوارد إنه بدا له أن Facebook قد استخدم اختبارًا سلبيًا من قبل. وأضاف: “لم أر وثيقة أكثر بشاعة في حياتي المهنية”.